1. Objecte i àmbit d’aplicació
Aquest protocol té per objecte prevenir, detectar i abordar situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe o gènere, d’identitat o expressió de gènere, d’orientació sexual, així com altres violències masclistes i LGTBIAQ+-fòbiques que es puguin produir en el marc de l’activitat de l’Associació Ca l’Anita.
Aquest protocol és aplicable a totes les persones vinculades a l’associació, incloent membres de la junta, persones sòcies, voluntàries, professionals, col·laboradores, convivents, participants en activitats i qualsevol altra persona que es relacioni amb l’entitat en el seu espai físic o en activitats, reunions o canals de comunicació vinculats a Ca l’Anita.
2. Principis generals
Ca l’Anita manifesta tolerància zero davant qualsevol situació d’assetjament o violència discriminatòria.
L’actuació de l’associació es regirà pels principis següents: respecte, confidencialitat, no revictimització, protecció de la persona afectada, diligència, imparcialitat, presumpció de bona fe en la comunicació dels fets i centralitat de la reparació.
3. Definicions bàsiques
S’entén per assetjament qualsevol conducta no desitjada que atempti contra la dignitat d’una persona i que generi un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.
S’hi inclouen, entre d’altres, les situacions següents:
- comentaris sexuals, sexistes, homòfobs, trànsfobs o vexatoris;
- insinuacions, pressions o propostes sexuals no desitjades;
- contacte físic no consentit;
- burles, menyspreu o exclusió per raó de gènere, identitat o orientació sexual;
- difusió de missatges, imatges o continguts ofensius;
- conductes de control, intimidació o abús de poder dins l’espai comunitari o associatiu.
4. Mesures de prevenció
L’associació es compromet a adoptar mesures preventives per evitar aquestes situacions. En concret:
- donar a conèixer aquest protocol a les persones vinculades a l’entitat;
- promoure una cultura de respecte, cures i límits clars dins la convivència i la participació;
- incorporar aquest marc en els espais d’acollida, reunions i activitats;
- intervenir davant actituds o dinàmiques que puguin ser precursors d’assetjament;
- revisar periòdicament pràctiques, rols i funcionaments interns que puguin afavorir situacions de desigualtat, silenci o impunitat.
5. Espai referent i canal de comunicació
Ca l’Anita designarà un espai referent per rebre, escoltar i canalitzar comunicacions relatives a possibles situacions d’assetjament.
Aquest espai estarà format, com a mínim, per dues persones referents i, si és possible, una persona suplent, escollides per la junta o l’assemblea, amb criteris de confiança, discreció i capacitat d’escolta.
Les comunicacions es podran fer:
- verbalment a una de les persones referents;
- per escrit al correu protocol@calanita.org, gestionat per les persones referents del protocol;
- a través de qualsevol membre de junta, que tindrà l’obligació de traslladar-ho immediatament a l’espai referent.
Les persones referents vigents constaran a l’annex d’aquest protocol.
6. Procediment d’actuació
Quan es comuniqui una situació, l’espai referent actuarà amb la màxima rapidesa possible.
El procediment serà el següent:
- Acollida i escolta inicial. Es recollirà la informació bàsica, s’escoltarà la persona afectada i se l’informarà de les opcions disponibles.
- Valoració inicial del risc. Es valorarà si cal adoptar mesures immediates de protecció.
- Mesures cautelars, si escau. L’associació podrà limitar contactes, apartar temporalment una persona d’un espai o activitat, o adoptar altres mesures preventives proporcionades.
- Anàlisi del cas. L’espai referent valorarà els fets amb discreció, escoltant les parts necessàries i evitant exposicions innecessàries.
- Proposta de resposta. Es formularà una proposta que prioritzi la seguretat, la reparació i la no repetició.
- Seguiment. Es farà un seguiment posterior per comprovar que la situació ha cessat i que no hi ha represàlies.
7. Confidencialitat i protecció
Tota actuació derivada d’aquest protocol es tractarà amb confidencialitat.
Només tindran accés a la informació les persones estrictament necessàries per gestionar la situació. Es protegirà especialment la intimitat, la dignitat i la seguretat de la persona afectada.
No s’admetran represàlies contra cap persona que comuniqui de bona fe una situació d’assetjament o que participi en el seu abordatge.
8. Mesures de resposta, reparació i derivació
Les mesures que es puguin adoptar dependran de la gravetat i naturalesa dels fets, i poden incloure:
- advertiment formal;
- limitació o suspensió de participació en espais o activitats;
- apartament temporal de responsabilitats;
- expulsió de l’espai o desvinculació de l’entitat, si escau;
- mesures restauratives o reparadores, sempre que la persona afectada ho vulgui i sigui viable;
- derivació a serveis especialitzats externs, jurídics, psicològics o socials, quan sigui necessari.
En els casos greus o que puguin constituir delicte, s’informarà la persona afectada de la possibilitat de recórrer a serveis especialitzats i a la via legal.
9. Aprovació, difusió i revisió
Aquest protocol serà aprovat per l’Assemblea de l’Associació Ca l’Anita en data 05/05/2026.
L’associació el farà accessible a les persones vinculades al projecte i el revisarà periòdicament, com a mínim cada dos anys o abans si l’experiència pràctica ho fa necessari.
Annex. Persones referents i dades de vigència
Nom i càrrec: Lali Davi, persona referent del protocol
Correu de contacte: protocol@calanita.org
Nom i càrrec: Laia Clua, persona referent del protocol
Correu de contacte: protocol@calanita.org
Òrgan que l’aprova: Assemblea de l’Associació Ca l’Anita
Data d’aprovació: 05/05/2026
Lloc d’aprovació: Horta, Barcelona